Información sobre el uso de sus datos en relación a su aplicación.
Por la presente le informamos sobre el uso de sus datos personales por parte de la empresa en relación a su aplicación.
Daimler y sus filiales quienes hayan publicado una vacante son responsables del procesamiento de datos. Usted encontrará los detalles en la publicación de puesto.
Las categorías de datos que procesamos en relación con su aplicación son las que usted especifique. Las categorías de datos personales procesados incluyen, en particular su nombre, sus datos de contacto, competencias, sus certificados y documentos de apoyo. Las categorías especiales de datos personales (por ejemplo, datos relativos a origen racial o étnico, creencias religiosas o filosóficas, salud) no se solicitan por una razón justificada, excepto cuando es requerido por la ley en el país en el cual usted está solicitando una posición. Además, podemos hacer uso de datos personales en el proceso de solicitud que hemos obtenido legítimamente de fuentes accesibles al público (por ejemplo, redes profesionales).
Procesamos sus datos personales exclusivamente en relación con la solicitud de conformidad con las disposiciones estatutarias. El procesamiento de datos sirve para la selección de personal. Sus datos también se pueden procesar con regularidad con fines estadísticos. Esto generalmente se hace anónimamente. Sus datos no se usarán para ningún otro propósito (p.ej. publicidad).
Los destinatarios de sus datos personales dentro de nuestra empresa son los responsables de reclutamiento, así como empleados específicos de Recursos Humanos. Dentro de nuestro grupo de empresas, sus datos pueden ser vistos por todos los gerentes del grupo en busca de candidatos adecuados para cubrir una posición si usted (también) resulta apto para una posición no solicitada. Además, hemos contratado a un proveedor de servicios de TI para la operación y mantenimiento de esta plataforma.
Como solicitante usted tiene el derecho a:
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Solicitar información de la empresa sobre sus datos personales almacenados.
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Solicitar a la compañía que corrija los datos personales incorrectos concernientes a usted y, si fuera necesario, a completar datos personales incompletos.
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Requerir que la compañía elimine los datos personales que le conciernen, en la medida en que esto ya no sea necesario para el proceso de solicitud y las obligaciones legales.
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Objetar el procesamiento de datos si su situación da lugar a razones especiales que impiden el procesamiento de datos. Si la compañía no tiene intereses convincentes dignos de protección (por ejemplo, el ejercicio o la defensa contra reclamos legales), la compañía ya no puede procesar sus datos.
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Quejarse con la compañía si usted cree que el procesamiento de sus datos personales viola la ley.
Usted tiene el derecho de presentar su queja al oficial de protección de datos o a una autoridad supervisora si usted cree que el uso de sus datos personales concernientes viola la UE-GDPR u otras leyes (Art. 77 EU-GDPR). El oficial de protección de datos del grupo Daimler puede ser contactado en la siguiente dirección: Daimler AG, HPC G353, 70546 Stuttgart, Alemania, dataprotection@daimler.com.
La compañía limita el almacenamiento de sus datos al período de tiempo requerido. Por lo tanto, borramos periódicamente sus datos personales de la siguiente manera:
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El perfil que cree para su aplicación permanece activo siempre que se encuentre en un proceso de solicitud. Una vez que se hayan completado todos los procedimientos de aplicación, su perfil será eliminado después de 12 meses.
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Sus aplicaciones serán eliminadas 6 meses después de la terminación del proceso de solicitud pertinente.
Tenga en cuenta: Se pueden aplicar reglamentos específicos de cada país. En este caso usted encontrará información relevante para especificaciones locales por separado, si es relevante para su aplicación.Usted declara su consentimiento de que los datos de su solicitud pueden ser utilizados por los gerentes y el departamento de Recursos Humanos de todo el grupo para los procesos de personal si usted tiene (también) resulta apto para una posición no solicitada. Al mismo tiempo, al presentar su solicitud, nos asegura que sus datos son verdaderos. La información falsa puede conducir a la disolución de una posible relación laboral.
