Información sobre el tratamiento y el uso de sus datos de candidatura.
Por la presente le informamos sobre el tratamiento de sus datos personales en relación con su solicitud por parte de la empresa.
El responsable del tratamiento de datos es la empresa de Mercedes-Benz que ha sacado a concurso la vacante. Encontrará la información al respecto en el anuncio de vacante. Si se ha presentado a varias compañías del Grupo, estos responsables son también responsables en el marco del proceso de candidatura correspondiente. Aquí puede consultar una lista de nuestras compañías del Grupo Mercedes-Benz Group AG. Puede contactar con la compañía del Grupo correspondiente de Mercedes-Benz Group AG por correo electrónico aquí.
Puede dirigirse al responsable de protección de datos del Grupo Mercedes-Benz en la siguiente dirección: Mercedes-Benz Group AG, HPC W079, 70546 Stuttgart, data.protection@mercedes-benz.com.
Las categorías de datos que tratamos en relación con su candidatura son las indicadas por usted en el marco del proceso de candidatura. Entre las categorías de datos personales tratados se encuentran, en particular, su nombre, sus datos de contacto, incluida la dirección privada de correo electrónico, sus datos de cualificación, sus certificados y comprobantes, así como los datos de inicio de sesión. Además, podemos tratar los datos personales en el proceso de solicitud de empleo que hemos obtenido de fuentes de acceso público (por ejemplo, redes profesionales).
Tratamos sus datos personales en relación con la solicitud teniendo en cuenta las disposiciones legales. El tratamiento de datos sirve para la selección de personal. La base jurídica principal para ello es el artículo. 6, apartado. 1 b) del RGPD en combinación con el artículo. 88 ABS. 1 del RGPD en combinación con el artículo 26, apartado. 1 BDSG. En caso de que un proceso de solicitud dé lugar a una contratación, seguiremos procesando los datos personales recibidos por usted para el fin de la relación laboral, en la medida en que sea necesario para la realización o finalización de la relación laboral. Sus datos también pueden tratarse regularmente con medios estadísticos y en combinación con datos de otras fuentes internas para el desarrollo de nuestro reclutamiento, gestión del rendimiento, desarrollo de personal, planificación de personal, remuneración, desarrollo organizativo, cultura de organización y trabajo, gestión de la innovación y gestión operativa de personal. La base jurídica principal para ello es el artículo. 6, apartado. 1 f) del RGPD.
Como categorías especiales de datos personales según el artículo. 9, apartado. 1 del RGPD, puede tratarse la indicación de discapacidad grave en el marco de la selección de personal. Esto se realiza sobre la base del art. 9, apartado. 2 b) del RGPD en combinación con el artículo 26, apartado. 3 BDSG. Para poder satisfacer las exigencias legales, utilizamos métodos de Data Analytics de apoyo para determinar la característica de discapacidad grave.
Los destinatarios de sus datos personales dentro de nuestra empresa son los directivos del área especializada responsable de la ocupación del puesto y los empleados involucrados en la selección de personal, así como el área de personal responsable y el comité de empresa responsable. Para los fines estadísticos descritos anteriormente, los analistas de datos también pueden procesar sus datos.
Si se ha presentado a puestos de formación/programas duales de diferentes compañías del Grupo, estas compañías reciben también sus datos personales que obtenemos en el marco de la evaluación online y, en caso de alcanzar los siguientes niveles de selección, del test in situ y, en su caso, del día de selección. Las compañías afectadas pueden consultar el anuncio de vacante correspondiente. En el marco de nuestra evaluación online ponemos a su disposición más información al respecto.
Además, nos ocupamos en parte de diferentes empresas de servicios para el cumplimiento de nuestras obligaciones contractuales y legales, así como para el tratamiento de datos. Puede consultar un listado de las categorías de contratistas y proveedores de servicios que utilizamos en el área de personal.
Tenga en cuenta lo siguiente acerca de la transmisión de datos a destinatarios fuera del Espacio Económico Europeo (artículo. 49 ABS. 1 frase 1 letra b del RGPD):
• El uso de proveedores de servicios y la transmisión de datos a terceros pueden transferir y tratar datos personales a destinatarios en países fuera de la Unión Europea (« UE »), Islandia, Liechtenstein y Noruega (= Espacio Económico Europeo), especialmente EE. UU., India.
• Se produce una transmisión de datos a destinatarios en países fuera del Espacio Económico Europeo en los que no existe un « nivel de protección adecuado ». En estos países, es posible que no existan leyes de protección de datos equiparables al Espacio Económico Europeo, autoridades de protección de datos y/o posibilidades similares para hacer frente a transgresiones de la protección de datos. Entre otras cosas, las autoridades públicas (por ejemplo, autoridades) pueden acceder allí más fácilmente a los datos tratados y utilizarlos para otros fines que en el Espacio Económico Europeo.
Como candidato, tiene derecho:
- Solicitar al responsable del tratamiento información acerca de los datos personales memorizados sobre usted y sobre los. 15 del RGPD.
- Solicitar al responsable del tratamiento que corrija los datos personales incorrectos que le conciernen y, en su caso, que complete datos personales incompletos (artículo. 16 del RGPD).
- Solicitar al responsable del tratamiento que se supriman los datos personales que le conciernan, siempre que ya no sean necesarios para el proceso de candidatura y las obligaciones legales. Los motivos concretos son el art. 17 del RGPD (derecho de supresión).
- Solicitar al responsable del tratamiento la limitación del tratamiento si. 18 del RGPD, por ejemplo, si ha impugnado el tratamiento, durante la duración de la comprobación por parte del responsable del tratamiento.
- Solicitar al responsable del tratamiento la entrega de datos en un formato electrónico legible que usted haya puesto a su disposición por vía electrónica (artículo. 20 del RGPD)
Oponerse al tratamiento de datos, si de su situación se derivan motivos especiales que se opongan al tratamiento de datos. Si no existen intereses legítimos vinculantes del responsable del tratamiento de datos (p. ej., el ejercicio o la defensa de derechos legales), el responsable del tratamiento ya no podrá tratar sus datos (artículo. 21 del RGPD).
- Tiene derecho a presentar una reclamación ante el responsable de protección de datos o ante una autoridad de control si considera que el tratamiento de los datos personales que le conciernen infringe el RGPD u otras leyes (artículo. 77 del RGPD).
- La empresa limita el almacenamiento de sus datos al espacio de tiempo necesario. Por ese motivo, borramos periódicamente sus datos personales de la siguiente manera:
• El perfil de solicitud que ha creado permanece activo mientras se encuentre en un proceso de selección. En caso de inactividad del perfil del candidato y de finalización de todos los procesos de selección, su perfil permanece guardado durante otros 3 meses. A continuación se borrará.
• El perfil interno de solicitud de empleados del Grupo creado automáticamente permanece activo mientras usted sea empleado de una compañía del Grupo. El perfil interno de candidatos se borrará 3 meses después de su retirada del Grupo.
• Si decide retirar una solicitud, puede hacerlo en cualquier momento hasta que la empresa tome una decisión negativa. En ese caso, esta solicitud se borrará de inmediato.
• En caso de decisión negativa se borrarán los datos sobre el nombre y los apellidos y sus datos de contacto 3 meses después de finalizar el proceso de selección. Las partes restantes de su candidatura se almacenarán durante otros 21 meses para los fines estadísticos mencionados anteriormente y se borrarán a continuación.
• En caso de contratación, los datos de su candidatura se almacenarán para justificar su relación laboral y para los fines estadísticos mencionados anteriormente, se transferirán en parte a los sistemas subsiguientes (sistema de gestión de personal) y se conservarán durante al menos su período de empleo (y están sujetos a los plazos de borrado válidos para las categorías de datos correspondientes).
• En caso de una contratación, también se utilizará su dirección de correo electrónico privada para consultas o información sobre la relación laboral existente, se transferirá en parte a los sistemas subsiguientes (sistema de gestión de personal) y se conservará durante al menos su período de empleo (y está sujeto a los plazos de borrado válidos para la categoría de datos correspondiente).
Con la presentación de su candidatura, usted asegura que sus datos son correctos. Sabe que las indicaciones falsas pueden conducir a la solución de una posible relación laboral.
Las disposiciones locales divergentes de las compañías no alemanas del Grupo se pondrán a su disposición en el marco del proceso de candidatura.
Con mi candidatura acepto las condiciones generales de contratación.
